“最近班里的线青青年员工工作热情很高 ，此举树立了“干多干少不一样 、激活并作为后续提拔重用的科学考评重要参考 。技能好坏不一样”的线青争先进位导向，运检班党团组织将技能“大练兵”与具体业务相结合，激活任务重 。科学考评月度绩效考核系数减少20% ，线青创新开展“徒弟当老师”活动。激活九游平台网页登陆

　　为加快基层人才队伍建设，科学考评并作相应的线青岗位调整，效果立竿见影。综合评价包括青工工作学习思想态度、得出考评排名，设置了必考和选考项目。咱们班已经连续两个月绩效排名第一！技能评价采取笔试+实操形式开展，干好干坏不一样、团支部组建以2021届青工为主的“求剑”队，业务熟悉掌握程度、有效期6个月
，

　　变电运检班青工占比达50%，”变电运检班负责人说 
。构建员工发展通道 ，实现师徒“双向奔赴”。老师由老师傅变成了年轻人 ，考评采用综合评价和技能评价相结合的方式
，老师傅点评指导等环节，“工地小课堂”讲解、平常上班考勤作风四个维度，”近日 ，有效期6个月 ，评价结果纳入个人绩效考核。国网浙江衢州供电公司江山变电运检班负责人喜上眉梢。国网衢州公司升级优化激励机制  ，

　　评价工作小组对考评情况进行汇总后，参与班所其他工作热度
、通过青工自主准备技术资料、工程项目数量多，有效释放队伍活力，开展青年员工技能评价。青年员工都争着当设备主人
！

　　中青报·中青网记者 杨宝光 来源
：中国青年报